souběh funkcí u členů statutárních orgánů

Možnost uzavření platného pracovního poměru na výkon funkce ředitele apod. s osobami, které jsou jednateli či členy představenstev, umožňuje novela obchodního zákoníku, která byla 29.11.2011 vyhlášena ve Sbírce zákonů pod č. 351/2011 Sb.

Změny v nemocenském a důchodovém pojištění a v daních z příjmů

Pro jednatele  od roku 2012 je, za stejných podmínek jako v případě zaměstnanců v pracovním poměru, založena účastí na nemocenském pojištění, kterou obecně pro okruh „zaměstnanců“ v roce 2012 zakládá dosažení měsíčního příjmu 2 500 Kč . Odměna jednatele (vyplácená např. na základě smlouvy o výkonu funkce) tedy od 1.1.2012 opět zakládá účast na nemocenském pojištění. Sociální zabezpečení jednatelů (nemocenské pojištění a především důchodové pojištění) tak je od 1.1.2012 shodné se sociálním zabezpečením zaměstnanců v pracovním poměru

U členů je od 1.1.2012 účast na nemocenském a důchodovém pojištění (založená odměnou vyplácenou např. na základě smlouvy o výkonu funkce a nikoli mzdou z pracovní smlouvy) úplnou novinkou a od 1.1.2012 se z § 25 odst. 1 písm. d) zákona o daních z příjmů vypouští daňová neuznatelnost odměn členů statutárních orgánů.

Odměna jednatele je od 1.1.2012 zatížena stejnými odvody jako mzda z pracovní smlouvy, že jednatel může uzavřít např. pracovní smlouvu na ředitele, ale i v tomto případě se jeho odpovědnost vůči společnosti (zprostředkovaně i vůči jejím věřitelům) neřídí zákoníkem práce, ale obchodním zákoníkem.

Odměna za výkon funkce jednatele vždy podléhá odvodu pojistného na zdravotní pojištění (u příslušné zdravotní pojišťovny musí být odměňovaný jednatel přihlášen v kategorii zaměstnanec). Odvodu pojistného na sociální pojištění odměna za výkon funkce jednatele v roce 2012 podléhá pouze tehdy, dosahuje-li alespoň částky 2.500,-Kč měsíčně. 

V roce 2012 odměna jednatele zakládá účast na nemocenském pojištění za obecných podmínek pro účast „zaměstnanců“ na tomto pojištění, tedy především je-li odměna sjednána alespoň ve výši 2.500 Kč měsíčně. Od účasti na nemocenském pojištění se automaticky odvozuje účast na důchodovém pojištění. V roce  2011 odměna jednatele nemohla zakládat účast na nemocenském pojištění, ale pouze na důchodovém pojištění.

Z odměny jednatele (dosahuje-li 2.500,- Kč měsíčně) náleží v roce 2012 nejen důchodové pojištění (jako v roce 2011, pokud odměna dosahovala 6.200 Kč měsíčně), ale i nemocenské pojištění (např. v případě pracovní neschopnosti náleží od 22. dne jednateli nemocenské; dalšími dávkami nemocenského pojištění je ošetřovné, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a peněžitá pomoc v mateřství).

Pro účast jednatele na nemocenském pojištění (posouzení sjednání rozhodného příjmu 2.500,- Kč měsíčně) se u jednatele, který je zároveň společníkem, sčítá odměna jednatele s odměnou společníka. Účast na nemocenském pojištění (a tím pádem i na důchodovém pojištění) by tedy vznikala např. při souběhu měsíční odměny jednatele 2.000,- Kč a měsíční odměny společníka 2.000,- Kč.